Echte Mandate aus der Praxis – benannt nur mit Einverständnis, sonst anonymisiert, weil Diskretion für unsere Auftraggeber genauso gilt wie für Kandidaten. Ausgangslage, Vorgehen, Ergebnis: ungeschönt.
Ausgangslage: Die Hidber Elektrotechnik Group, eine regional verankerte, wachsende Elektrotechnik-Gruppe, musste die Leitung eines Standorts mit rund 15 Mitarbeitenden (davon 5 Lernende) neu besetzen: operative Gesamtverantwortung von der Offerte bis zur Abrechnung, Projekte von der klassischen Installation bis zu PV- und E-Mobility-Lösungen. Gesucht war ein Elektroinstallateur mit Meisterprüfung oder eidg. Fachausweis und echter Führungspraxis – im ländlichen Raum eines der engsten Profile überhaupt.
Vorgehen: Anforderungsprofil direkt mit der Inhaberschaft aufgenommen, dann dreigleisig gesucht: gezielte Direktansprache von Führungskräften aus der regionalen Elektrobranche, Ausschreibung über unsere Kanäle und eine regionale Social-Media-Kampagne, um auch wechselbereite Kandidaten zu erreichen, die nie ein Stellenportal öffnen. Selektion, Interviews und entscheidungsreife Dossiers durch Gropag.
Ergebnis: Das Mandat wurde 2026 erfolgreich abgeschlossen – der Standort ist wieder vollständig geführt und für den Ausbau der Bereiche PV und E-Mobility aufgestellt.
Ausgangslage: Die Sansec AG, Spezialistin für Wasserschadensanierung, Bautrocknung und Leckortung im Raum Zürich, vergab die Sanitär-Reparaturen nach Wasserschäden bisher an Dritte – und damit Marge und Kundenbindung. Der Entscheid: ein eigener Servicebereich Sanitär, aufgebaut und geführt von einem Bereichsleiter mit Installationsbewilligung.
Vorgehen: Hier rekrutiert Gropag nicht nur, sondern begleitet strategisch: Rollenprofil mit Aufbau-Auftrag und Beteiligungsperspektive statt Standard-Stellenbeschrieb, gezielte Ansprache von Servicetechnikern, Chefmonteuren und selbständigen Sanitärprofis, die den Rücken eines etablierten Unternehmens suchen – plus eigene Stellenseite mit Google-for-Jobs-Anbindung.
Ergebnis: Das Mandat läuft aktuell. Sie erkennen sich im Profil wieder? Zur offenen Position Bereichsleiter Haustechnik Sanitär →
Ausgangslage: Die CCT Elektro AG, ein etabliertes Elektro-Installationsunternehmen in Glattbrugg, suchte einen Projektleiter (80–100 %). Eigene Inserate brachten Bewerbungen – aber nicht die richtigen: Es fehlten Führungserfahrung und die Fähigkeit, Projekte wirtschaftlich zu steuern.
Vorgehen: Aufnahme des Anforderungsprofils direkt mit der Geschäftsleitung, dann gezielte Direktansprache passiver Kandidaten aus dem regionalen Elektro-Umfeld – Menschen, die nicht auf Stellenportalen unterwegs sind. Parallel flankierende Ausschreibung auf unseren Kanälen. Selektion, Interviews und Dossiers durch Gropag; präsentiert wurden nur Profile, die fachlich und menschlich passten.
Ergebnis: Die Position wurde erfolgreich besetzt – mit einem Kandidaten, den kein Inserat erreicht hätte.
Ausgangslage: Die Infrastruktur Zürichsee AG, regionaler Energie- und Infrastrukturdienstleister, musste zwei Schlüsselfunktionen im Bereich Messung und Verrechnung (Meter-to-Cash) neu besetzen – Prozessverantwortung an der Schnittstelle von Technik, IT und Kunden. Profile, die es so kaum am Markt gibt und die kein Standardinserat findet.
Vorgehen: Zwei getrennte Suchmandate mit gemeinsamer Marktanalyse: Direktansprache in Energieversorgern, Messdienstleistern und angrenzenden Branchen, kombiniert mit gezielter Ausschreibung. Strukturierte Selektion und Dossiers, damit die Geschäftsleitung nur entscheidungsreife Kandidaturen sah.
Ergebnis: Beide Kaderpositionen wurden erfolgreich besetzt.
Aus Diskretionsgründen nennen wir Auftraggeber nur mit deren ausdrücklichem Einverständnis. Referenzkontakte stellen wir auf Anfrage gerne her.
Schildern Sie uns die Rolle – Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, keine Verkaufsshow. Das erste Gespräch ist unverbindlich und vertraulich.