Ausschliesslich auf Basis exklusiver Suchmandate. Gropag übernimmt die gezielte Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für die Gebäude- und Bautechnik.
Fach- und Führungskräfte für Installation, Planung und Industrie – spezialisiert, diskret, nachhaltig.
Für Installationsbetriebe, Ingenieur- und Planungsbüros sowie Zulieferer suchen wir Fach- und Führungskräfte der Bau- und Gebäudetechnik. Am Anfang steht eine konkrete Frage: Welche Aufgaben soll die neue Person in Ihrem Unternehmen übernehmen?
Wir besprechen Funktion, technische Schwerpunkte, Verantwortung und Rahmenbedingungen. Gemeinsam trennen wir notwendige Erfahrung von Anforderungen, die sich im Betrieb entwickeln lassen.
Auf dieser Grundlage legen wir den Suchweg fest. Bei der persönlichen Kandidatenansprache und in den Gesprächen prüfen wir Erfahrung, Interesse und Passung zur beschriebenen Aufgabe.
Sie erhalten eine eingeordnete Auswahl mit Stärken und offenen Fragen. Die Besetzungsentscheidung treffen Sie; wir begleiten die Gespräche und den vereinbarten Mandatsverlauf.
Zur Vorbereitung: Das Stellenprofil klären und Inserat oder Direktansprache einordnen.
Ihre offene Stelle vertraulich besprechenDie Besetzung technischer Fach- und Führungsrollen verlangt eine genaue Einordnung von Aufgaben und Erfahrung. Wir konzentrieren uns ausschliesslich auf die Bau- und Gebäudetechnik und verstehen die Berufsbilder von Elektro über HLKKSE bis zur Bautechnik im Detail.
Der Unterschied zeigt sich im Gespräch. Wer die SIA-Leistungsphasen kennt, die Schnittstellen zwischen Planung und Ausführung und den Unterschied zwischen einem Projektleiter, der ein Budget verantwortet, und einem, der es verwaltet, stellt andere Fragen. Und bekommt andere Antworten.
Wir rekrutieren im exklusiven Suchmandat Menschen, die fachlich und menschlich zur Aufgabe passen – für Ingenieurbüros, Installationsunternehmen, Planungsbüros und Zulieferer. Ihr Ansprechpartner ist dabei durchgehend Michel Grosjean, nicht ein wechselnder Berater.
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Von der Ausführung bis zur Geschäftsleitung – in allen Gewerken der Gebäudetechnik.
Heizung, Lüftung, Klima, Kälte und Sanitär – Ausführung wie Planung. Mehr dazu
Gewerkeübergreifende Führung von Grossprojekten. Mehr dazu
Ergebnisverantwortung für Sanitär, Heizung, Lüftung oder Service.
Fachplanung HLKS und Elektro, BIM-Koordination, Energie- und Gebäudetechnik.
Elektro-Projektleiter, Gebäudeautomation, MSRL-Spezialisten. Mehr dazu
Chefmonteure, Serviceleiter, Servicetechniker Kälte und Wärmepumpen.
Bauführer und Bauleiter Gebäudetechnik mit Verantwortung auf der Baustelle.
Verkaufs- und Applikationsingenieure, technischer Vertrieb bei Zulieferern.
Niederlassungs- und Geschäftsführung – meist vertraulich. Executive Search
Entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Gebäudetechnik.
Projektleiter und Fachplaner für anspruchsvolle Projekte – von der Vorstudie bis zur Inbetriebnahme.
Bereichsleiter, Projektleiter und Spezialisten der Ausführung, die Termine, Kosten und Mannschaft im Griff haben.
Verkaufs- und Applikationsingenieure, technischer Vertrieb mit echtem Anlagenverständnis.
Der Schwerpunkt liegt im Grossraum Zürich, im Zürcher Oberland und in der Ostschweiz. Von Wolfhausen aus sind Rapperswil, Winterthur, Zürich und St. Gallen in unter einer Stunde erreichbar – und genau in diesem Raum liegt der Grossteil unseres über Jahrzehnte gewachsenen Netzwerks.
Mandate in der Zentralschweiz, im Aargau und in Bern führen wir ebenfalls regelmässig. Entscheidend ist nicht die Distanz zu unserem Büro, sondern ob das Netzwerk in Ihrer Region trägt. Wo es das nicht tut, sagen wir es vor dem Mandat.
Für Kandidaten zählt dabei etwas anderes als für Sie: Arbeitsweg, Einsatzgebiet und Pikettregelung entscheiden häufiger über einen Wechsel als der Lohn. Diese Fragen klären wir früh – das erspart beiden Seiten Absagen in der letzten Runde.
Wir verstehen Rolle, Anforderungen und Kultur – nicht nur das Profil auf dem Papier.
Gezielte, diskrete Ansprache passiver Fachkräfte aus einem über Jahrzehnte gewachsenen Netzwerk.
Fachliche und menschliche Prüfung. Sie erhalten wenige, aber passende Profile statt einer CV-Flut.
Begleitung bis zur Vertragsunterschrift – die letzte Honorarrate erst nach 12 Monaten.
Keine Weiterleitung von Bewerbungen, die uns unaufgefordert erreicht haben. Keine Kandidaten aus einer Datenbank, die vor drei Jahren zuletzt aktualisiert wurde. Keine Serienmails an zweihundert Profile mit der Hoffnung, dass zehn antworten.
Und keine Zusage für ein Mandat, von dem wir glauben, dass es so nicht besetzbar ist. Wenn Anforderungsprofil und Lohnband nicht zusammenpassen, sagen wir das – und schlagen vor, was sich ändern müsste. Ein nicht angenommener Auftrag ist für beide Seiten günstiger als eine Fehlbesetzung.
Gropag arbeitet ausschliesslich auf Basis exklusiver Suchmandate für die Gebäude- und Bautechnik. Wir klären mit dem Auftraggeber das Profil, vereinbaren Vorgehen und Konditionen und führen die Suche mit persönlicher Betreuung durch Michel Grosjean.
Ja – vom Servicetechniker bis zur Geschäftsleitung. Den Schwerpunkt bilden anspruchsvolle Projektleiter- und Führungspositionen, weil dort der Schaden einer Fehlbesetzung am grössten ist.
Schwerpunkt Grossraum Zürich, Zürcher Oberland und Ostschweiz, mit Netzwerk über die ganze Deutschschweiz. Für Mandate in der Zentralschweiz und im Aargau arbeiten wir ebenfalls regelmässig.
Die Dauer hängt vom Profil, dem Suchgebiet und der Verfügbarkeit geeigneter Personen ab. Im Erstgespräch besprechen wir die Ausgangslage und vereinbaren den Suchablauf. Über den Fortschritt des Mandats informieren wir Sie nachvollziehbar.
Drei bis fünf, nicht dreissig. Jedes Profil ist persönlich geprüft und mit einer Einschätzung versehen, wo die Stärken und wo die offenen Fragen liegen. Eine CV-Flut zu sortieren ist keine Dienstleistung, sondern Arbeitsverlagerung.
Ein Honorar in Prozent des Jahreszielgehalts, gestaffelt über den Mandatsverlauf. Die letzte Rate wird erst zwölf Monate nach Stellenantritt fällig – wir tragen das Risiko der Fehlbesetzung mit.
Nur wenn Sie es wollen. Vertrauliche Mandate laufen ohne Firmennennung, bis beide Seiten ernsthaftes Interesse haben. Das ist besonders dann wichtig, wenn eine Position noch besetzt ist.
Sagen Sie uns, wen Sie suchen. Das erste Gespräch ist unverbindlich und vertraulich.