Kaderpositionen in Elektrotechnik, HLKKSE und Bautechnik – besetzt über gezielte, diskrete Direktansprache.
Auf Kaderebene ist die richtige Persönlichkeit selten am Markt verfügbar. Geschäftsführer, Bereichsleiter und Niederlassungsleiter mit echtem Branchenverständnis wechseln nicht über Inserate.
Unser Executive Search verbindet fundierte Kenntnis der Gebäudetechnik mit einem über Jahrzehnte gewachsenen Netzwerk. Wir beurteilen Fachkompetenz, Führungspersönlichkeit und kulturelle Passung – und liefern wenige, dafür wirklich passende Profile.
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Verantwortung, die Unternehmen und Projekte trägt.
Gesamtverantwortung für Unternehmen der Gebäudetechnik.
Standortverantwortung – Aufbau, Führung und Ergebnis.
Aufsichts- und Beiratsfunktionen mit Branchenbezug.
Wir verstehen Rolle, Anforderungen und Kultur – nicht nur das Profil auf dem Papier.
Gezielte, diskrete Ansprache passiver Fachkräfte aus einem über Jahrzehnte gewachsenen Netzwerk.
Fachliche und menschliche Prüfung. Sie erhalten wenige, aber passende Profile statt einer CV-Flut.
Begleitung bis zur Vertragsunterschrift – die letzte Honorarrate erst nach 12 Monaten.
Die gezielte, diskrete Suche und Direktansprache von Führungskräften für Kaderpositionen – im Gegensatz zur Ausschreibung über Stellenportale.
Weil wir HLKKSE und Elektrotechnik fachlich verstehen. So beurteilen wir Kandidaten nicht nach Schlagworten im Lebenslauf, sondern nach realer Kompetenz und Führungsstärke.
Je nach Position und Marktlage typischerweise einige Wochen bis wenige Monate. Sie erhalten regelmässig Transparenz über den Stand des Mandats.
Ob Geschäftsführung, Bereichsleitung oder Verwaltungsrat – das erste Gespräch ist unverbindlich und vertraulich.