Die besten Fach- und Führungskräfte der Gebäudetechnik bewerben sich nicht – sie werden gefunden. Wir finden sie für Sie.
Ein unbesetzter Projektleiter verzögert Aufträge, belastet Ihr Team und gefährdet Termine. Klassische Inserate erreichen nur die rund 20 %, die aktiv suchen. Die wirklich starken Kandidaten sind in Festanstellung – zufrieden, gebunden und über Stelleninserate nicht ansprechbar.
Hier liegt unsere Stärke: Wir sprechen genau diese Menschen an – diskret, fachlich fundiert und mit dem Vertrauen, das über viele Jahre gewachsen ist.
Wir identifizieren und kontaktieren passive Top-Kandidaten persönlich – nicht über Massen-Mailings, sondern gezielt und wertschätzend.
Sensible Mandate behandeln wir vertraulich – gegenüber Markt, Mitbewerb und Kandidaten. Ihr Vertrauen ist die Basis.
Wir verstehen HLKKSE, Projektleitung und Bautechnik. Wir wissen, welche Fragen zählen und welche Profile wirklich passen.
Ihr Mandat liegt nicht in einem Pool. Es wird von einem erfahrenen Mandatsleiter persönlich geführt – von der ersten Minute bis zur Besetzung.
Wir prüfen nicht nur Qualifikationen, sondern auch Persönlichkeit und kulturelle Passung zu Ihrem Unternehmen.
Unser Ziel ist nicht die schnelle Vermittlung, sondern die langfristig richtige Verbindung – das spart Folgekosten.
Transparent und strukturiert – Sie wissen jederzeit, wo Ihr Mandat steht.
Wir analysieren Rolle, Anforderungen und Unternehmenskultur. Gemeinsam schärfen wir das Suchprofil.
Recherche im Markt und gezielte Direktansprache der relevanten Kandidaten aus unserem Netzwerk.
Strukturierte Interviews und Beurteilung. Sie erhalten eine kuratierte Auswahl – nur passende Profile.
Begleitung von Vertragsverhandlung bis Einstieg – für einen sauberen, nachhaltigen Start.
Planung HLKKSE, Bauphysik, Energie- und Gebäudetechnik.
Ausführung in Heizung, Lüftung, Sanitär, Elektro und Spenglerei.
Hersteller, Grosshandel, Verkaufs- und Applikationsingenieure.
Bauleitung, Projektleitung und technische Gesamtkoordination.
Wir kombinieren gezielte Direktansprache mit professionellem Video- und Social-Media-Content auf YouTube, LinkedIn und weiteren Kanälen. So erreichen wir auch passive Fachkräfte, die auf kein Inserat reagieren – und machen Sie als Arbeitgeber sichtbar.
Beim Exklusivmandat wird unser Honorar in drei Raten fällig – die letzte erst nach 12 Monaten im ungekündigten Anstellungsverhältnis. Wir sind erst dann vollständig honoriert, wenn die Besetzung nachhaltig hält.
Erste Rate – deckt Aufwand und die gezielte Direktansprache der passenden Kandidaten.
Zweite Rate bei erfolgreicher Anstellung des ausgewählten Kandidaten.
Letzte Rate erst, wenn die Besetzung 12 Monate im ungekündigten Verhältnis hält.
Schildern Sie uns Ihre offene Schlüsselposition. Wir melden uns persönlich und diskret – das erste Gespräch ist unverbindlich.