Die besten Fach- und Führungskräfte der Gebäudetechnik bewerben sich nicht – sie werden gefunden. Wir finden sie für Sie.
Ein unbesetzter Projektleiter verzögert Aufträge, belastet Ihr Team und gefährdet Termine. Klassische Inserate erreichen nur die rund 20 %, die aktiv suchen. Die wirklich starken Kandidaten sind in Festanstellung – zufrieden, gebunden und über Stelleninserate nicht ansprechbar.
Hier liegt unsere Stärke: Wir sprechen genau diese Menschen an – diskret, fachlich fundiert und mit dem Vertrauen, das über viele Jahre gewachsen ist.
Wir identifizieren und kontaktieren passive Top-Kandidaten persönlich – nicht über Massen-Mailings, sondern gezielt und wertschätzend.
Sensible Mandate behandeln wir vertraulich – gegenüber Markt, Mitbewerb und Kandidaten. Ihr Vertrauen ist die Basis.
Wir verstehen HLKKSE (Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Elektro), Projektleitung und Bautechnik. Wir wissen, welche Fragen zählen und welche Profile wirklich passen.
Ihr Mandat liegt nicht in einem Pool. Es wird von einem erfahrenen Mandatsleiter persönlich geführt – von der ersten Minute bis zur Besetzung.
Wir prüfen nicht nur Qualifikationen, sondern auch Persönlichkeit und kulturelle Passung zu Ihrem Unternehmen.
Unser Ziel ist nicht die schnelle Vermittlung, sondern die langfristig richtige Verbindung – das spart Folgekosten.
Transparent und strukturiert – Sie wissen jederzeit, wo Ihr Mandat steht.
Wir analysieren Rolle, Anforderungen und Unternehmenskultur. Gemeinsam schärfen wir das Suchprofil.
Recherche im Markt und gezielte Direktansprache der relevanten Kandidaten aus unserem Netzwerk.
Strukturierte Interviews und Beurteilung. Sie erhalten eine kuratierte Auswahl – nur passende Profile.
Begleitung von Vertragsverhandlung bis Einstieg – für einen sauberen, nachhaltigen Start.
Drei reale Mandate aus der Bau- und Gebäudetechnik – Auftraggeber auf Wunsch vertraulich.
Ausgangslage: Eine Schlüsselposition in der Elektroinstallation war über Inserate nicht zu besetzen.
Vorgehen: Präzise Profilklärung, diskrete Direktansprache passiver Kandidaten, persönliche Begleitung bis zum Abschluss.
Resultat: Erfolgreiche Besetzung der Führungsrolle.— Magnus Hidber, Hidber Elektrotechnik Group
Ausgangslage: Wachsender Personalbedarf auf Projekt- und Bereichsleiterebene.
Vorgehen: Laufende Mandatszusammenarbeit mit Fokus auf Führung, Kultur und langfristige Passung.
Resultat: Innerhalb von zwölf Monaten zwei Projektleiter- und eine Bereichsleiterposition besetzt.— Peter Ködderitzsch, Sansec AG
Ausgangslage: Eine neue Niederlassung in der Gebäudetechnik musste praktisch von Grund auf entstehen.
Vorgehen: Rekrutierung, Organisation und unternehmerische Begleitung in einem.
Resultat: Ein rund 30-köpfiges Team mit aufgebaut.— Roland Kurmann, ehem. CEO ABB Gebäudetechnik
Planung HLKKSE, Bauphysik, Energie- und Gebäudetechnik.
Ausführung in Heizung, Lüftung, Sanitär, Elektro und Spenglerei.
Hersteller, Grosshandel, Verkaufs- und Applikationsingenieure.
Bauleitung, Projektleitung und technische Gesamtkoordination.
Wir kombinieren gezielte Direktansprache mit professionellem Video- und Social-Media-Content auf YouTube, LinkedIn und weiteren Kanälen. So erreichen wir auch passive Fachkräfte, die auf kein Inserat reagieren – und machen Sie als Arbeitgeber sichtbar.
Beim Exklusivmandat wird unser Honorar in drei Raten fällig – die letzte erst nach 12 Monaten im ungekündigten Anstellungsverhältnis. Wir sind erst dann vollständig honoriert, wenn die Besetzung nachhaltig hält.
Erste Rate – deckt Aufwand und die gezielte Direktansprache der passenden Kandidaten.
Zweite Rate bei erfolgreicher Anstellung des ausgewählten Kandidaten.
Letzte Rate erst, wenn die Besetzung 12 Monate im ungekündigten Verhältnis hält.
Konkrete Suchaufträge – mit der passenden Branchen- und Rollenkenntnis.
Diskrete Direktansprache im Grossraum Zürich.
Führungspositionen schweizweit, mit klarer Methodik.
Das gefragteste Profil der Elektrobranche.
Heizung, Lüftung, Klima – Führung statt nur Fachwissen.
Service, Umbau und Projektgeschäft.
Das Engpassprofil der Digitalisierung.
Warum Direktansprache in der Gebäudetechnik meist wirksamer ist.
Auf Kader- und Spezialistenprofile in der Bau- und Gebäudetechnik: Projektleiter, Bereichsleiter, Niederlassungsleiter und Geschäftsführer in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Elektro, MSRL und Gebäudeautomation.
In vier klaren Schritten: gemeinsame Profilklärung, gezielte und diskrete Direktansprache passender Fach- und Führungskräfte, sorgfältige Selektion sowie Begleitung bis zur nachhaltigen Besetzung der Position.
Erfolgsorientiert und in drei Raten: bei Auftragserteilung, nach Vertragsunterzeichnung und die letzte Rate erst nach zwölf Monaten im ungekündigten Anstellungsverhältnis. Wir sind erst dann vollständig honoriert, wenn die Besetzung nachhaltig hält.
Die Direktansprache erfolgt vertraulich. Auf Wunsch wird Ihr Unternehmen gegenüber Kandidaten erst genannt, wenn beidseitiges Interesse besteht. Vertrauliche Mandate behandeln wir ohne öffentliche Ausschreibung.
Schwerpunkt sind der Grossraum Zürich, das Zürcher Oberland und die Ostschweiz. Bei Bedarf suchen wir deutschschweizweit.
Weil Branchenkenntnis entscheidet. Gropag kennt die Bau- und Gebäudetechnik seit 1988, versteht die technischen Rollen und verfügt über ein gewachsenes Netzwerk – das führt zu treffsichereren Besetzungen in kürzerer Zeit.
Schildern Sie uns Ihre offene Schlüsselposition. Wir melden uns persönlich und diskret – das erste Gespräch ist unverbindlich.