Führungspositionen in der Gebäudetechnik – schweizweit besetzt, mit klarer Methodik und persönlicher Mandatsführung.
Eine Fehlbesetzung auf Kaderebene kostet ein Vielfaches eines Jahresgehalts – an Zeit, Projekten und Vertrauen. Deshalb behandeln wir jedes Mandat als unternehmerische Aufgabe, nicht als Vermittlung.
Wir arbeiten methodisch: klare Profilschärfung, diskrete Direktansprache und eine ehrliche Beurteilung von Fachkompetenz, Führungspersönlichkeit und kultureller Passung. Faire Konditionen inklusive – die letzte Honorarrate erst nach zwölf Monaten.
Strukturiert, transparent und nachvollziehbar – Sie wissen jederzeit, wo Ihr Mandat steht.
Wir hinterfragen das Anforderungsprofil und definieren, worauf es wirklich ankommt.
Gezielter Zugang zu passiven Kandidaten – ohne Spuren im Markt.
Strukturierte Interviews zu Fachkompetenz, Führung und Motivation.
Beurteilung, ob Mensch und Unternehmen langfristig zusammenpassen.
Ihr Ansprechpartner ist Michel Grosjean – von Anfang bis Abschluss.
Erfolgsorientiert, mit letzter Rate nach 12 Monaten Bestand.
Wir verstehen Rolle, Anforderungen und Kultur – nicht nur das Anforderungsprofil auf dem Papier.
Gezielte, diskrete Ansprache passiver Fachkräfte aus einem über Jahrzehnte gewachsenen Netzwerk.
Fachliche und menschliche Prüfung. Sie erhalten wenige, aber passende Profile statt einer CV-Flut.
Begleitung bis zur Vertragsunterschrift – die letzte Honorarrate erst nach 12 Monaten.
Ob Geschäftsführer, Bereichsleiter oder Schlüsselspezialist – wir besetzen schweizweit. Vertraulich und unverbindlich.