Bevor gesucht wird, muss klar sein, wonach. Wir beraten Sie zu Rolle, Lohn und Marktlage – und besetzen die Position anschliessend selbst.
Wenn eine Position seit Monaten unbesetzt ist, liegt es selten daran, dass zu wenig gesucht wurde. Häufiger stimmt etwas anderes nicht: Das Anforderungsprofil vereint zwei Rollen in einer Person. Der Lohn liegt unter dem, was der Markt für dieses Profil zahlt. Oder die Aufgabe verspricht Führung und liefert Administration.
Genau hier setzt Personalberatung an. Wir sagen Ihnen vor der Suche, was die Position im heutigen Markt der Gebäudetechnik wert ist, wo sie realistisch besetzbar ist – und wo nicht. Das kostet ein Gespräch und spart Ihnen unter Umständen ein halbes Jahr.
Diese Einschätzung stammt nicht aus einer Datenbank, sondern aus 45 Jahren Unternehmerpraxis und aus laufenden Mandaten in HLKS, Elektro, MSRL und Gebäudeautomation.
Sechs Bausteine – einzeln oder als Ganzes, je nachdem, wo Sie stehen.
Wir trennen Muss von Wunsch und prüfen, ob die Rolle in dieser Form am Markt existiert.
Was zahlen vergleichbare Unternehmen der Gebäudetechnik heute für dieses Profil – in Ihrer Region.
Direktansprache, Inserat oder beides: Wir legen fest, welcher Weg für diese Rolle trägt.
Wie Schlüsselpositionen geschnitten und Nachfolgen frühzeitig aufgebaut werden.
Warum Ihre besten Leute gehen – und was sich davon mit vertretbarem Aufwand ändern lässt.
Die meisten Fehlbesetzungen scheitern nicht an der Fachkompetenz, sondern am Einstieg.
Ein Gespräch über Rolle, Team und Umfeld. Kostenlos und ohne Verpflichtung.
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung zu Profil, Lohnband und Besetzbarkeit – auch wenn sie unbequem ist.
Sie entscheiden, ob Sie intern nachjustieren oder ein Suchmandat erteilen. Beides ist ein gutes Ergebnis.
Diskrete Direktansprache, wenige passende Profile statt einer CV-Flut, Begleitung bis zur Unterschrift.
Die Begriffe werden im Markt durcheinandergebracht. So verwenden wir sie.
Setzt vor der Suche an: Rolle, Lohn, Struktur, Besetzbarkeit. Sinnvoll, wenn eine Position wiederholt nicht besetzt werden konnte oder eine Nachfolge ansteht.
Das Profil steht fest, gesucht wird die passende Fachkraft für Installation, Planung oder Industrie.
Geschäftsleitung und Schlüsselpositionen, ausschliesslich über diskrete Direktansprache – oft vertraulich, ohne Signal an den Markt.
Die Vermittlung beginnt beim fertigen Inserat, die Beratung eine Stufe früher – bei der Frage, ob die Rolle so überhaupt besetzbar ist. Bei uns gehört sie zum Mandat und wird nicht separat verrechnet.
Schwerpunkt Grossraum Zürich und Ostschweiz, Mandate in der ganzen Deutschschweiz. Entscheidend ist nicht die Distanz, sondern ob das Netzwerk in der Region trägt.
Zwei bis vier Monate bis zur Unterschrift, erste passende Profile nach drei bis fünf Wochen. Wer Ihnen weniger verspricht, rechnet die Kündigungsfrist guter Leute nicht mit ein.
Die Standortbestimmung ist kostenlos. Beim Suchmandat gilt ein Honorar in Prozent des Jahreszielgehalts, gestaffelt – die letzte Rate erst zwölf Monate nach Stellenantritt.
Nur, wenn Sie es wollen. Vertrauliche Mandate laufen ohne Firmennennung, bis beide Seiten ernsthaftes Interesse haben.
Dann sagen wir das vor dem Mandat. Ein nicht angenommener Auftrag ist günstiger als eine Fehlbesetzung – für Sie und für uns.
Ein Gespräch, eine ehrliche Einschätzung – und danach entscheiden Sie. Ansprechpartner ist Michel Grosjean persönlich.